採用計画・募集条件の検討
採用したい職種と人数、勤務地、時期を確認します。同じ地域・職種の求人や給与水準を調べ、募集条件、掲載媒体、予算を提案します。
RECRUITMENT
採用支援
採用計画・求人広告の運用・応募者対応
RECRUITMENT
採用計画から応募者対応まで、
採用業務を代行します。
募集する職種と採用予定を伺い、媒体選び、求人原稿、応募者への連絡まで担当します。掲載後は、広告費、応募数、面接・採用の結果を確認。応募が少ない理由や面接に進まない理由を調べ、募集条件・原稿・運用を見直します。
WHAT WE DO
採用支援の業務内容
求人原稿の制作・媒体運用
仕事内容、職場の特長、待遇を取材し、求人原稿を作成します。掲載後の反応に応じて原稿や配信設定を変更し、媒体担当者とのやり取りも代行します。
応募者への連絡・日程調整
応募受付の連絡、面接日程の調整、対応状況の管理を代行します。連絡が滞っていないか、面接まで進んでいるかを確認しながら採用を進めます。
採用状況の分析・改善提案
媒体・求人ごとに費用、応募、面接、採用の結果を比較します。条件や原稿を変えるのか、広告費の配分を変えるのか、応募後の対応を見直すのかを具体的に提案します。
CASE STUDIES
支援事例
担当者による継続支援事例（会社設立前の支援を含む）
CASE 01地方の施工管理職・現場作業員の採用支援
募集の立ち上げから、
約6か月で、採用4名。
約6か月の採用実績
4名
支援前の状況
10年以上、中途採用の経験がありませんでした。必要な人材を確保するため、募集の始め方から整える必要がありました。
実施した支援
無料掲載で求人への反応と採用市況を確認し、仕事内容や募集の打ち出しを改善。その結果をもとに有料出稿へ進み、採用につなげました。
応募者への連絡と面接の日程調整も代行しました。
CASE 02福祉関連職・求人原稿の見直し
求人原稿を全面的に見直し、
9日間で17件の応募。
応募獲得の実績｜修正後9日間
17件
修正前30日間2件の応募
修正後の応募率5.00%
支援前の状況
求人は閲覧されていたものの、30日間の応募は2件。仕事内容や待遇、入社後の育成が十分に伝わらず、応募につながりにくい状態でした。
実施した支援
他拠点で応募につながっていた原稿を参考に、仕事内容と待遇の打ち出し方から再構成。1日の仕事の流れや入社後のOJTを盛り込み、対象エリアの募集に合わせて求人原稿全体を書き直しました。
修正前30日間
0.77%
修正後9日間
5.00%
応募率＝応募数÷クリック数。
棒はどちらも0〜6%の同じ目盛りで表示。
集計の内訳
| 指標 | 修正前30日間 | 修正後9日間 |
|---|---|---|
| クリック | 259 | 340 |
| 応募 | 2件 | 17件 |
| 応募率 | 0.77% | 5.00% |
別の継続支援
判断の基準を残す。
面接基準と新規開設用の面接シートを整備。会社説明の動画化、採用パンフレットの改訂も行いました。
料金
業務内容に応じた月額定額で承ります。採用人数に応じた成功報酬はありません。求人広告費などの実費は別途となります。
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